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劳动者可以及时节约劳动劳动合同?

2018-05-17 09:04:18 本文行家:微悦科技

劳动合同关系到工作者的切身利益,关于劳动合同的解除,劳动者应该清楚的提前30日通知用人单位,解除劳动合同。下面,华律网的小编为您讲解另一种解除劳动合同的情形,无需提前通知即可接触劳动合同的情形,希望对您有所帮助。用人单位违法、违约时劳动者解除劳动合同根据《劳动合同法》的规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以即时解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支

劳动合同关系到工作者的切身利益,关于劳动合同的解除,劳动者应该清楚的提前30日通知用人单位,解除劳动合同。下面,华律网的小编为您讲解另一种解除劳动合同的情形,无需提前通知即可接触劳动合同的情形,希望对您有所帮助。



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用人单位违法、违约时劳动者解除劳动合同根据《劳动合同法》的规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以即时解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

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法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

这里的“法律”特指全国人民代表大会或全国人大常委会颁布的规范性 文件;“行政法规”特指国务院颁布的规范性文件。如果有《劳动合同法》 之外的其他法律、行政法规规定用人单位侵害劳动者合法权益劳动者可以解 除劳动合同的情形,劳动者亦可以解除劳动合同。

综上所述,这六种情形之一发生时,劳动者有权即时解除劳动合同,劳动者享有人身自由和人身安全获得保护的权利。劳动合同的细节十分多,如果您的情况比较复杂或您想深入了解相关知识,可以在线咨询华律网专业律师,欢迎您的咨询。

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