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劳动仲裁院是怎么调解双倍工资的

2018-05-16 17:22:25 本文行家:微悦科技

如果用人单位应当支付劳动者双倍工资,但是用人单位拒绝支付的,这属于劳动争议,双方当事人是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁委员会是可以调解的,那么,劳动仲裁院如何调解双倍工资?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。劳动争议调解委员会接受调解申请,决定受理后即进入调解阶段,劳动部《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》对调解委员会调解程序作了具体规定,其内容是,调解委员会按下列程序进行调解:(1)及时指派

如果用人单位应当支付劳动者双倍工资,但是用人单位拒绝支付的,这属于劳动争议,双方当事人是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁委员会是可以调解的,那么,劳动仲裁院如何调解双倍工资?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。

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劳动争议调解委员会接受调解申请,决定受理后即进入调解阶段,劳动部《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》对调解委员会调解程序作了具体规定,其内容是,调解委员会按下列程序进行调解:

(1)及时指派调解委员对争议事项进行全面调查核实,调查应作笔录,并由调查人签名或盖章;

(2)调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议,有关单位和个人可以参加调解会议协助调解,简单的争议,可由调解委员会指定1至2名调解委员进行调解;

(3)调解委员会应听取双方当事人对争议事实和理由的陈述,在查明事实、分清是非的基础上,依照有关劳动法律、法规,以及依照法律、法规规定的企业规章和劳动合同,公正调解;


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出现用人单位违反上述情况时,劳动者应该要求用人单位双倍补偿工资。

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