劳动法百科

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工伤事故赔偿的计算公式是什么?

2010-12-24 15:46:08 本文行家:疯狂红兔子

工伤事故又称劳动事故,有广义、狭义之分。在狭义上,工伤事故是指工人、职员、个人雇工在工作时间、工作场合内,因工作原因所遭受的人身伤亡的突发性伤害事故;除此之外,广义的工伤事故还包括罹患职业病。

工伤事故定义

     工伤事故又称劳动事故,有广义、狭义之分。在狭义上,工伤事故是指工人、职员、个人雇工在工作时间、工作场合内,因工作原因所遭受的人身伤亡的突发性伤害事故;除此之外,广义的工伤事故还包括罹患职业病。 《工伤保险条例》第一条规定: “为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得救治和经济补偿,制定本条例。”根据该《条例》的基本精神,我国工伤事故赔偿中所指称的工伤事故采用的是广义,既包括突发性伤害事故,又包括罹患职业病。

工伤事故赔偿的计算公式

     1.医疗费赔偿金额 = 诊疗金额+药品金额+住院服务费金额 

工伤赔偿工伤赔偿



     (依据工伤保险诊疗项目目录,工伤保险药品目录,工伤保险住院服务标准) 

     2.住院伙食补助费赔偿金额 = 因公出差伙食补助标准(元/人/天)×70%×人数×天数 

     3.交通食宿费赔偿金额 = 交通费+住宿费+伙食费 

     4.辅助器具费赔偿金额 = 普通适用器具的合理费用×器具数量 

     5.护理费赔偿金额 = 统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×50%(完全不能自理)40%(大部分不能自理)30%(部分不能自理) 

     6.伤残补助金赔偿金额 = 本人工资(元/月)×24(一级伤残)22(二级伤残)..6(十级伤残) 

     7.伤残津贴赔偿金额 = 本人工资(元/月)×90%(一级)85%(二级)..75%(四级) 

     8.一次性工伤医疗补助金,伤残就业补助金(由省,自治区,直辖市人民政府规定) 
     安徽省标准 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,经本人提出,可与用人单位解除或终止劳动关系,用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,停发伤残津贴。一次性工伤医疗补助金的标准:五级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资,六级伤残为15个月;一次性伤残就业补助金的标准:五级伤残为35个月的统筹地区上年度职工月平均工资,六级伤残为30个月; 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准:七级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资,八级伤残为8个月,九级伤残为6个月,十级伤残为4个月;一次性伤残就业补助金的标准:七级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资,八级伤残为15个月,九级伤残为10个月,十级伤残为5个月。) 

     9.丧葬补助金赔偿金额 = 统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×6 

     10.供养亲属抚恤金赔偿金额 = 工亡职工本人工资(元/月)×40%(配偶)30%(其他亲属)(孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10%) 

     11.一次性工亡补助金赔偿金额 = 统筹地区上年度职工月平均工资×(48到60个月)

参考资料:
[1] 法律快车网:工伤事故赔偿的计算公式 http://www.lawtime.cn/info/laodong/gssgpc/2010122287081.html
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