劳动法百科

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劳动关系与劳务关系有什么区别?

2010-12-24 14:44:05 本文行家:疯狂红兔子

在签订合同时,我们常常能看到这两个词—劳务合同和劳动合同。那么这两者之间有什么不同呢?

定义不同

劳动合同劳动合同

     劳动关系与劳务关系很相近,从现象看都是一方提供劳动力,另一方支付劳动报酬,来那个着容易混淆。在单位存在派遣劳务人员或借用人员时,致使两个单位之间的劳务关系与派出或借出单位与劳动者之间的劳动关系交叉在一起。在劳动关系调整工作中,时常会遇到劳动关系与劳务关系并存的情况。弄清两者之间的区别,对正确适用法律,妥善解决纠纷具有重要意义。 

     劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织(统称用人单位)与劳动者个人之间,依法签订劳动合同,劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。在实际生活中,用人单位没有与劳动者签订劳动合同的现象相当普遍,但只要双方实际履行了上述权利义务,即形成事实上的劳动关系。事实上的劳动关系与劳动关系相比,仅仅是欠缺了书面合同这一形式要件,但并不影响劳动关系的成立。 

     劳务关系是两个或两个以上平等主体之间,就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系,提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳务活动,而需要方支付约定的报酬。

主体资格不同


     劳动关系的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动关系的主体不能同时都是自然人,也不能同时都是法人或组织;劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民与法人、组织。另外,劳动关系中被雇用的一方必须是16周岁以上、60周岁一线(女55周岁以下)、没有完全丧失劳动能力的劳动者。劳务关系中被雇用的主体一方比较宽泛,只须具备民事行为能力即可。

两者产生的依据不同


     劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。如果双方不存在协商订立契约的意思表示、没有书面协议,也不存在口头约定,而是根据章程的规定而产生的一种用人单位和劳动者之间的具有整分合一性质的权利义务关系,一般应当认为是劳动关系而不是劳务关系。 

主体关系不同


     劳动关系的双方不仅存在平等关系,还存在着财产关系即经济关系、人身关系即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外,还要接受用人单位的管理,服从其安排,遵守其规章制度(如考勤、考核等)等,成为用人单位的内部职工。但劳务关系的双方主体之间只存在平等财产关系,即经济关系,彼此之间无从属性,不存在行政隶属关系,没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务,劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,各自独立、地位平等。这是劳动关系与劳务关系最基本、最重要的区别。

适用的法律不同

     劳动关系由社会法中的劳动法律法规规范调整,而劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整。

主体的待遇不同

     劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人,一般只获得劳动报酬。

用人单位的义务不同

     劳动合同的履行贯穿着国家的干预,为了保护劳动者,《劳动法》、《劳动合同法》给用人单位强制性地规定了许多义务,如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等,这些必须履行的法定义务,不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务,当然双方可以约定上述内容,也可以不存在上述内容。

确定报酬的原则及支付方式不同

     在劳动关系中,用人单位按照劳动的数量和质量及国家有关规定给予劳动报酬,体现按劳分配原则。劳务关系中的劳务价格系按等价有偿的市场原则,完全由双方当事人协商确定。
劳动合同关系中,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付,报酬的支付方式以货币形式和按月支付为显著特征。劳务合同关系中,报酬可以以货币、实物或有价证券等方式支付,可以分期支付,也可以一次性支付。

受国家干预程度不同劳动

     合同的条款及内容,国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除,除双方当事人协商一致外,用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》、《劳动合同法》规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低,在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治,除违反国家法律、法规的强制性规定外,由双方当事人自由协商确定。

合同内容的任意性程度不同

     劳动关系中的主要条款由法律明确规定,不能由当事人协商,如用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品等。劳务关系中,劳务合同由合同双方当事人在不违背强制性法律规定的情况下自由协商,任意性很强。

履行合同中的伤亡事故处理不同

     根据《企业职工工伤保险试行办法》的规定,作为劳动者的职工在为用人单位工作过程中发生伤亡事故的,只要不是劳动者的故意行为造成的伤害,即使是劳动者过失违章行为所致,都应认定为工伤。工伤事故的损害赔偿,适用的是无过错原则。也就是说,即使用人单位没有过错,仍然应当对遭受工伤的劳动者承担赔偿责任。 
     劳务关系不适用工伤事故处理的有关规定。劳务提供者在提供劳务过程中遭受人身损害的,只能按照《民法通则》的规定由过错方来承担赔偿责任,即过错原则。也就是说,损害事故的发生,全部是由于劳务提供者的过错(包括故意和过失)产生的,则由劳务提供者自己承担责任;劳务关系双方对事故的发生都有过错的,由双方按照各自的过错程度承担赔偿责任;对于事故的发生没有过错的,不承担赔偿责任。

违反合同产生的法律责任不同

     劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上责任,而且还有行政上的责任,如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准,劳动行政部门责令用人单位限期补足低于标准部分的工资,拒绝支付的劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分。劳务合同所产生的责任只有民事责任——违约责任和侵权责任,不存在行政上的责任。

保护时效不同

     作为一般民事案件,劳务争议当事人请求人民法院保护的时效适用《民法通则》第135条之规定,即两年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

纠纷的处理方式不同

     劳动合同纠纷发生后,应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁,不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉,劳动仲裁是前置程序。劳务合同纠纷出现后可以直接诉讼,不适用仲裁前置。

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参考资料:
[1] 价值中国网:劳动关系与劳务关系的区别 http://www.chinavalue.net/Blog/439290.aspx
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