劳动法百科

广告

劳动法是如何规定关于补偿金的一些问题的?

2010-12-24 14:04:20 本文行家:疯狂红兔子

劳动法中规定了一些关于劳动者的补偿金的细则,这些细则您都知道吗?

1. 无故拖欠工资

      用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金

2. 解除劳动合同

      经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.解除劳动合同后未补偿

       用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金

4. 高薪劳动者

       劳动者月工资高于上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

5.经济补偿金

       经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

参考资料:
[1] 易捷海通博客:劳动法的补偿金 http://blog.sina.com.cn/s/blog_5f3786d10100nob0.html
百科的文章(含所附图片)系由网友上传,如果涉嫌侵权,请与客服联系,我们将按照法律之相关规定及时进行处理。如需转载,请注明来源于www.baike.com