劳动法百科

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哪些情况劳动者要向企业支付违约金?

2010-12-24 11:52:56 本文行家:疯狂红兔子

劳动法规定只有以下两种情况下,需要劳动者向企业支付违约金。所以,签订劳动合同对于企业来说几乎没有任何价值。

      劳动法规定只有以下两种情况下,需要劳动者向企业支付违约金。所以,签订劳动合同对于企业来说几乎没有任何价值。


 

一、有专项培训费用

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       用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 

二、有保密义务

       对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
参考资料:
[1] 易捷海通博客:劳动法违约金 http://blog.sina.com.cn/s/blog_5f3786d10100noax.html
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