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李某与青岛某经贸有限公司劳动争议

2018-09-27 11:31:32 本文行家:微悦科技

案件概述】原告自2011年入职被告青岛某经贸有限公司处,从事珠宝销售工作,工作地点为天津海信广场。2016年7月13日被告青岛某经贸有限公司从天津海信广场撤柜,导致其暂时无法为原告提供劳动条件,经青岛某经贸有限公司与原告协商,青岛某经贸有限公司答应原告在待岗期间按3000元/月的标准向原告支付待岗工资。被告青岛某经贸有限公司至今未为原告安排工作岗位,且从2016年12月起便停止向原告发放待岗工资。

案件概述】

原告自2011年入职被告青岛某经贸有限公司处,从事珠宝销售工作,工作地点为天津海信广场。2016年7月13日被告青岛某经贸有限公司从天津海信广场撤柜,导致其暂时无法为原告提供劳动条件,经青岛某经贸有限公司与原告协商,青岛某经贸有限公司答应原告在待岗期间按3000元/月的标准向原告支付待岗工资。被告青岛某经贸有限公司至今未为原告安排工作岗位,且从2016年12月起便停止向原告发放待岗工资。被告青岛某经贸有限公司应当按照双方的约定支付2016年12月至今的待岗工资。

 

【诉讼请求】

判令被告青岛某经贸有限公司向原告支付2016年12月-2018年1月工资,共计42000元。

 

【法院认为】

劳动者的合法权益受法律保护。劳动者有获得劳动报酬的权利。根据已查明的事实,原告与被告青岛某经贸有限公司存在劳动合同关系。对于被告青岛某经贸有限公司辩称已经解除了与原告的劳动合同关系的抗辩意见,被告提供了通知书一份,但该通知书的内容仅为要求原告到北京会所报到上班,未按时到岗而又无特殊理由者,按自动离职处理。该通知的发出单位的主体并非为被告青岛某经贸有限公司,而是金大福珠宝有限公司翡翠物语分公司,两者系不同的法人主体,且二者之间亦不存在总公司与分支机构之间的关系。而且该通知书也并非正式的解除劳动合同通知书,故被告青岛某经贸有限公司辩称双方之间劳动合同关系已经解除,缺乏法律事实依据,本院不予采纳。综上,原、被告之间的劳动关系仍然存在。关于2016年12月至2018年1月期间的工资,被告青岛某经贸有限公司并未给原告安排岗位,而原告亦未积极主动的联系被告青岛某经贸有限公司要求被告提供工作岗位,致使原告在该段期间并未实际提供劳动,基于以上事实,本院按照同期天津市最低工资标准计算上述期间的工资。故被告应给付原告工资28000元(1950×7﹢2050×7)。关于被告青岛某经贸有限公司提出的超过诉讼时效的意见,因双方劳动关系仍在存续期,不受一年仲裁时效的限制,原告起诉并未超出时效。

综上所述,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定,判决如下:


【裁判结果】

本判决生效之日起十日内,被告青岛某经贸有限公司支付原告李某2016年12月至2018年1月的工资28000元。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费10元,减半收取计5元,由被告青岛某经贸有限公司负担。

 

【律师观点】

劳动关系存续期,不受一年仲裁时效的限制,原告起诉并未超出时效。

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