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不定时工作制怎样定才有效

2018-09-27 11:21:49 本文行家:微悦科技

目前很多创新型的公司不希望一些条条框框压制住了员工的思维跟发展,于是就选择了不定时工作制,员工每天上班并不一定要准时的来到现场,可以按照自己的想法几点来就几点来,但是履行起来怎么样有效才是关键。针对相关问题华律网小编做了详细介绍。一、不定时工作制怎样定才有效不定时工作制,也叫无定时工时制,它没有固定工作时间的限制,是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班,无

目前很多创新型的公司不希望一些条条框框压制住了员工的思维跟发展,于是就选择了不定时工作制,员工每天上班并不一定要准时的来到现场,可以按照自己的想法几点来就几点来,但是履行起来怎么样有效才是关键。针对相关问题华律网小编做了详细介绍。

一、不定时工作制怎样定才有效

不定时工作制,也叫无定时工时制,它没有固定工作时间的限制,是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班,无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度,是我国现行的基本工作时间制度之一。

二、法律规定

劳部发[1994]503号《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条规定:企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;(二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工;(三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工。

企业实施不定时工作制是可以,但是提醒广大企业主也需要对此有一套好的行为规范,不能够任由员工肆意妄为,该有的规矩也要有。面对不定时工作制的具体法律规定跟做法等,现在点击华律网在线咨询系统就能够让他们为你服务。

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