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劳动者什么情况下应当支付赔偿金?

2011-03-22 13:13:31 本文行家:陆儒

赔偿金是指劳动者与企业双方或一方违反法律规定或劳动合同约定,给对方造成财产损害的,由违法或违约方以货币形式向对方支付一定赔偿金额以弥补其损失的一种损害赔偿责任方式。劳动者在什么情况下应当支付用人单位赔偿金呢?根据劳动合同法的规定,有以下2种情形劳动者应当支付赔偿金。

     

劳动赔偿金劳动赔偿金

赔偿金是指劳动者与企业双方或一方违反法律规定或劳动合同约定,给对方造成财产损害的,由违法或违约方以货币形式向对方支付一定赔偿金额以弥补其损失的一种损害赔偿责任方式。劳动者在什么情况下应当支付用人单位赔偿金呢?根据劳动合同法的规定,有以下情形劳动者应当支付赔偿金:
       1、劳动者的提前通知解除权行使条件为“提前30日以书面形式通知用人单位”,任意解除劳动合同将会影响用人单位正常生产经营活动的进行。所以,劳动者违反提前通知程序规定,擅自离职给用人单位造成经济损失的,应当承担损害赔偿责任。赔偿金以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限,具体损失数额应由用人单位承担举证责任。若用人单位为其支付专项培训费用,约定一定服务期的,依约定办理。
       2、劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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