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劳动合同无效有哪些情形?

2011-03-22 12:43:23 本文行家:陆儒

无效劳动合同是指当事人违反法律规定订立的不具有法律效力的劳动合同。无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。



无效劳动合同无效劳动合同

     《劳动合同法》将协商一致作为劳动合同订立的原则,是有严格限定的,双方对必备条款进行协商,不得违背法律、行政法规的强制性规定;任何一方不得将自己的意愿强加给对方。劳动合同如果缺乏有效要件,将导致全部或者部分不具有法律效力,不能发生当事人预期的法律后果。无效的劳动合同,自订立之时就无法律约束力。劳动合同部分条款被确认无效,给对方造成损害,有过错的一方应当承担赔偿责任。
     《劳动合同法》第26条规定了劳动合同无效的具体情形: 
       一、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿,要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿。
       二、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。劳动合同订立应遵循公平原则,核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。为了保障劳动者的合法权益,用人单位免除己方法定责任如“一律不支付经济补偿金”, “生死病老都与企业无关”等条款无效。
      三、违反法律、行政法规强制性规定的。 劳动合同主体、内容必须符合法律的规定,否则不能产生法律效力。主体必须合法。即签订劳动合同的双方必须符合法律规定的用人单位资格和劳动者资格。内容必须合法,我国在《劳动法》以及相关的法律规定中,有很多强制性的规定,用人单位必须遵守。如果违反法律的强制性规定,则该条款无效。程序必须合法。

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