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不签劳动合同公司是否要赔两倍工资

2011-03-16 16:45:29 本文行家:陆儒

公司不与劳动者签订劳动合同,必须具备几个前提,才能根据合同法的规定公司要向员工赔两倍工资。

      

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  公司不与劳动者签订劳动合同,必须具备几个前提,才能根据合同法的规定公司要向员工赔两倍工资。
     根据《劳动合同法》规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍的工资。”那么是不是不签订劳动合同就一定能拿到双倍工资呢?实则不然,不签劳动合同,单位要赔要双倍工资必须具备几个前提。首先,劳动者本身同意并积极与用人单位签合同,但是单位拒绝签订,像这样未签合同的责任不在劳动者,那么讨要双倍工资理所当然;其次,未签合同的情形发生在2008年2月1日以后,并且要从进入用人单位满1个月后即第2个月开始计算。换句话说,签订劳动合同有一个月的过渡期,只要在建立后一个月内签订劳动合同都视作合法行为。
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标签: 不签劳动合同 不签合同 不签合同赔偿 | 收藏
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