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什么情况下劳动者辞职可以要求经济补偿

2011-03-14 14:05:05 本文行家:陆儒

通常情况下,只有劳资双方协商一致解除劳动合同或者用人单位单方提前解除合同,劳动者才能获得经济补偿金,而劳动者单方提前辞职能不能获得经济补偿金呢?

通常情况下,只有劳资双方协商一致解除劳动合同或者用人单位单方提前解除合同,劳动者才能获得经济补偿金,而劳动者单方提前辞职是不能获得经济补偿金的。有些用人单位想辞退某个员工的时候,为了节约用人成本,就会想方设法让员工主动辞 职。实际上,由于用人单位不合理的要求或做法,员工被迫辞职的,也应该支付经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定: 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
在以上这些情况下,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可要求支付赔偿金。
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标签: 劳动者经济补偿 劳动者辞职 辞职补偿 劳动者辞职补偿 辞职经济补偿 | 收藏
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