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员工违反公司而被开除需支付补偿金吗

2018-12-05 10:30:57 本文行家:微悦科技

员工违反公司而被开除需支付补偿金吗因员工违反公司规章制度解除劳动合同的,不必支付补偿金。但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到”严重“程度,且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效,否则用人单位还是要支付补偿的。相关法律知识《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞

员工违反公司而被开除需支付补偿金吗

因员工违反公司规章制度解除劳动合同的,不必支付补偿金。但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到”严重“程度,且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效,否则用人单位还是要支付补偿的。

相关法律知识

《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

这就是我国和公司的相关法律法规中,对员工违反公司规定开除需要支付补偿金这个问题的回答了,看出来这类情况一般不需要支付。如果对于公司对员工的相关问题想了解的更清晰,可以咨询一下专业律师或者法律部门。华律网也提供律师在线咨询服务,欢迎您进行法律咨询。

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