劳动法百科

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劳动合同订立的主体是谁?

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行家:荣誉会员 时间:2012-05-21病假可以连续休多长时间,劳动法并未做出规定,主要由公司的规章制度以及劳动合同来确定;根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和 ...[详细]

行家:陆儒 时间:2012-03-12产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日,国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》,拟将产假由90天增至14周,生育流产医疗 ...[详细]

行家:芯瑜小小 时间:2012-02-23“考核末位可以构成解聘的理由吗?”[详细]

行家:陆儒 时间:2012-01-18《劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 [详细]

行家:陆儒 时间:2011-12-27工作时间,又称法定工作时间,是指劳动者为履行工作义务,在法定限度内,在用人单位从事工作或者生产的时间。那么新劳动法的工作时间多少?[详细]

行家:芯瑜小小 时间:2011-12-13劳动法来电显示:去年,我进了一家公司工作,企业没有和我们签书面劳动合同,也没有买社保,节假日加班不给加班费。最近,公司要求员工签一份协议,内容是“因本人原因,我不愿公司给我们购买保险,也不愿享受社保,如果本人出现一切重大疾病、意外事故、工伤事故等,均 ...[详细]

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